01
就業(yè)歧視花樣翻新
求職路上存在不少的“絆腳石”和各種各樣的就業(yè)歧視。
中國高校傳媒聯(lián)盟2017年面向來自100余所高校的605名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行的問卷調(diào)查結(jié)果，75.7%的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。
2017年12月，教育部有關(guān)負(fù)責(zé)人在2018屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會議上強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)格落實就業(yè)簽約“四不準(zhǔn)”要求，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視，嚴(yán)密防范“培訓(xùn)貸”、求職陷阱、傳銷等不法行為，切實維護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益。
02
這些合同不能簽
歷經(jīng)重重面試后終于拿到offer，簽署勞動合同時不能掉以輕心。注意以下幾種合同可能無法保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。
得到了用人單位的口頭承諾，并沒有書面文件；
合同內(nèi)容極其簡單，缺乏必要的細(xì)節(jié)約束，甚至連用人單位的名稱、工作內(nèi)容、勞動報酬等基本要素都不全；
合同明顯偏向用人單位一方，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)益和務(wù)工者的義務(wù)，對務(wù)工者應(yīng)享受的權(quán)益規(guī)定很少；
用人單位要求勞動者必須遵守“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款強(qiáng)迫勞動者加班，使強(qiáng)迫勞動變成合法。
03
試用期有說道
試用期多長算合理？
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
依據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》，新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
04
租房的“陷阱”也不少
以看房為名騙取“看房費”、提供虛假租房信息以騙取中介費、設(shè)置合同“霸王條款”減輕自身義務(wù)、無中介資質(zhì)違規(guī)參與中介服務(wù)等租房問題，都可能成為畢業(yè)生租房時的“絆腳石”。
警方提醒，租房時要找正規(guī)房屋經(jīng)紀(jì)公司，仔細(xì)查驗房東的房產(chǎn)證、身份證等信息，沒有房產(chǎn)證的一定要其出具購房合同。
租房時一定要簽署正規(guī)的《房屋租賃合同》，如遇到強(qiáng)迫交易等涉嫌違法犯罪情況，要及時撥打110報警，積極向警方提供證據(jù)信息。
牢固樹立維權(quán)意識
人社部3月發(fā)出了《關(guān)于做好2018年全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，通知要求，加大就業(yè)權(quán)益保護(hù)宣傳，在招聘會現(xiàn)場、服務(wù)大廳和相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布防范求職陷阱的專門提示、典型案例、維權(quán)警示和投訴渠道，增強(qiáng)畢業(yè)生風(fēng)險防范意識和權(quán)益保護(hù)意識。
在求職過程中，學(xué)生要增強(qiáng)法律意識，遵守法律法規(guī)的同時，也要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。在與單位簽訂合同時，要與單位加強(qiáng)溝通，詳細(xì)了解合同內(nèi)容，尤其要注意區(qū)分勞動合同與實習(xí)協(xié)議的區(qū)別，仔細(xì)閱讀勞動合同的內(nèi)容，明確試用期條款、薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法、社會保險條款等內(nèi)容。一旦遇到權(quán)益被侵害的情況，要及時用法律的武器保護(hù)自身的權(quán)益。
不能再留有“校園思維”
畢業(yè)生走入社會，最關(guān)鍵的是拋棄固有思維，不斷地學(xué)習(xí)并完善自己。如果畢業(yè)生進(jìn)入社會后留有“校園思維”，有可能會成為自己職業(yè)生涯發(fā)展的阻礙。
大學(xué)生在走入職場前可以多參加校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)中心準(zhǔn)備的各類課程，并積極做好專業(yè)知識的儲備，加深對公司及行業(yè)的了解。同時，如果有機(jī)會可以提前參加實習(xí)，以盡快適應(yīng)工作的節(jié)奏。
