北京市勞動人事爭議仲裁委員會24日發(fā)布10個勞動人事爭議典型案例，并從中提煉出10個勞動爭議風險防范點。其中明確提示：不繳社保，勞動者即使是自愿的，企業(yè)仍違法。
近年來，北京市年均處理勞動人事爭議仲裁案件6.3萬余件，結案率均在95%以上，一半為調解解決。勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經(jīng)濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約占一半以上。89%的勞動爭議發(fā)生在非公內資企業(yè)中。尤其是2014年，小規(guī)模集體爭議相對頻發(fā)，勞動者中57%為農(nóng)民工。
勞動人事爭議仲裁機構提煉出的十大風險點還包括：離職手續(xù)未辦完，勞動者工資應照發(fā)；試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人；女職工產(chǎn)檢、產(chǎn)假期間的工資應照發(fā)等。