市人社局發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)測算并報省人社廳審核批準(zhǔn)，今年我市企業(yè)貨幣工資增長上線為15%，基準(zhǔn)線為10%，下線為3%。
工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。企業(yè)應(yīng)根據(jù)市人社局發(fā)布的2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定企業(yè)職工工資水平，完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè)，確定工資增長幅度時不得高于工資增長上線；生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，確定工資增長幅度時應(yīng)圍繞工資增長基準(zhǔn)線進(jìn)行；經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；困難企業(yè)確需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的，應(yīng)按原省勞動保障廳《關(guān)于建立用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報備制度的通知》要求制定方案，經(jīng)職代會或全體職工討論通過，并報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案后實(shí)施。
同時，企業(yè)應(yīng)著力提高工資水平偏低的一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工的工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。
各級人社部門將加大企業(yè)工資指導(dǎo)線的宣傳落實(shí)力度，加強(qiáng)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)工資指導(dǎo)線的宏觀調(diào)控作用，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會影響力。