工作地點(diǎn):泉州市 學(xué)歷要求:初中 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):6人 | 點(diǎn)擊:104次
1、焊接3名:負(fù)責(zé)產(chǎn)品的焊接,初中。 2、裝配3名:負(fù)責(zé)產(chǎn)品的組裝,初中。 福利待遇:工齡獎(jiǎng)、滿勤獎(jiǎng)、包住、五險(xiǎn)、生日福利、十三薪等。
工作地點(diǎn):泉州市 學(xué)歷要求:初中 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):3人 | 點(diǎn)擊:116次
負(fù)責(zé)對(duì)講機(jī)產(chǎn)品及相關(guān)零配件的質(zhì)量把控,初中。 福利待遇:工齡獎(jiǎng)、滿勤獎(jiǎng)、包住、五險(xiǎn)、生日福利、十三薪等。
工作地點(diǎn):泉州市 學(xué)歷要求:不限制 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):15人 | 點(diǎn)擊:207次
服裝制作:根據(jù)生產(chǎn)要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),完成平車、鎖邊、冚車等工序的服裝制作工作。 質(zhì)量控制:確保所制作的服裝符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),減少次品率。 安全生產(chǎn):遵守安全生產(chǎn)規(guī)定,正確使用和維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備。 崗位要求: 1、熟練平車、鎖邊、冚車操作; 2、勤奮、肯吃苦。 薪資待遇:5K-10K
工作地點(diǎn):泉州市 學(xué)歷要求:初中 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):3人 | 點(diǎn)擊:127次
負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢驗(yàn)、產(chǎn)品樣的確認(rèn)、不合格品的控制。 福利待遇:工齡獎(jiǎng)、滿勤獎(jiǎng)、介紹新員工獎(jiǎng)、包住、五險(xiǎn)、團(tuán)建、生日會(huì)等。
工作地點(diǎn):泉州市 學(xué)歷要求:高中 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):5人 | 點(diǎn)擊:112次
崗位職責(zé):系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開發(fā)、性能優(yōu)化、問題解決。 福利待遇: 1.五險(xiǎn)、淡季保底、旺季法定加班費(fèi)工資、滿勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、春節(jié)返廠車費(fèi)補(bǔ)貼,每月底前發(fā)放上個(gè)月工資。 2.公司每年節(jié)假日發(fā)放禮品、旅游等。 3.公司提供食宿,宿舍有免費(fèi)無線網(wǎng)絡(luò)、24小時(shí)熱水。 4.全年常白班,沒有夜班。
工作地點(diǎn):泉州市 學(xué)歷要求:不限制 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):1人 | 點(diǎn)擊:185次
負(fù)責(zé)對(duì)服裝的工藝進(jìn)行完善、制定工藝價(jià)格,并做好跟蹤。薪資待遇:8K-15K。
工作地點(diǎn):泉州市 學(xué)歷要求:大專 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):5人 | 點(diǎn)擊:185次
崗位職責(zé): 1、根據(jù)功能需求,制定軟件工作流程; 2、熟悉開發(fā)平臺(tái),設(shè)計(jì)嵌入式應(yīng)用軟件; 3、研究產(chǎn)品應(yīng)用,解決工程應(yīng)用現(xiàn)場(chǎng)問題。 電子相關(guān)專業(yè),大專及以上。 福利待遇:包住、過節(jié)費(fèi)。
工作地點(diǎn):泉州市 學(xué)歷要求:初中 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):30人 | 點(diǎn)擊:155次
主要從事戶用/工商業(yè)業(yè)務(wù),初中。 福利待遇:工齡獎(jiǎng)、滿勤獎(jiǎng)、團(tuán)建、生日會(huì)等。
工作地點(diǎn):泉州市 學(xué)歷要求:中專 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):2人 | 點(diǎn)擊:170次
2年以上箱包生產(chǎn)單制作經(jīng)驗(yàn),熟悉ERP軟件,中專以上,5000-8000左右。 福利待遇:包吃包住、月薪、滿勤獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)金、年度廠齡獎(jiǎng)、車費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、生日禮物、每月福利、符合條件可購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。
工作地點(diǎn):泉州市 學(xué)歷要求:大專 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):1人 | 點(diǎn)擊:144次
一、崗位職責(zé): 1、搭建人才發(fā)展體系,建立人才盤點(diǎn)機(jī)制,識(shí)別關(guān)鍵人才,建立分層級(jí)的培訓(xùn)機(jī)制和方案實(shí)施,進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè); 2、幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊(duì),關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,并提出有效合理建議; 3、員工渠道溝通建設(shè)、員工關(guān)...